Zalando修改了其高级领导层的多元化目标，目标是到2023年底，在其最高的六个管理级别上实现男女均衡代表。这将包括管理和监督委员会。
新目标将在本月晚些时候发布在在线时装零售商的全年报告中，其定义为40/60 / *走廊。这意味着Zalando的目标是在每个级别上实现男女比例达到40%至60%，而*承认并积极包括那些认定为非二进制的代表。 “在过去的11年中，我们一直非常专注于建立和发展我们的业务，并且我们没有付出足够的努力来应对已经形成的结构性不平衡，” Zalando联合执行总裁鲁宾·里特(Rubin Ritter)说。 “我们承认，今天我们的高级管理人员缺乏多样性，我们致力于改变这一状况。“我们坚信只有多元化和包容性的文化才能确保我们拥有最优秀的人才，才能真正为我们的客户群服务。” Zalando旨在使员工队伍的各个方面多样化，例如国籍和教育方面的多样性。在接下来的几个月中，Zalando将启动数项计划以实现该目标，包括更新其决策机构和委员会，改变招聘方式以及引入整体继任计划。 为了继续努力，该市场将每年报告在最高的六个高级管理人员级别上代表的男女比例，以及其他多样性方面的信息。 Zalando监事会主席克里斯蒂娜·斯滕贝克(Cristina Stenbeck)表示：“企业各个层面的多元化都会推动更好的决策制定，并培养创造力文化，而在处于最佳状态时，也会提升整体绩效。” “我还坚信，多元化的团队更倾向于为客户创造独特的产品和相关的用户体验，以及为利益相关者创造价值。” |
