信息化时代的来临,推动着全球经济的飞速发展,企业制度也不断地改革,企业党建思政工作在企业发展过程中占据越来越重要的地位,这对于开展思想教育工作是一个新的挑战,为响应党的十八大会议精神,企业应该加强和改进党建思政工作,促进企业的稳定发展。 一、企业党建工作创新发展的必要性和重要性 企业的党建工作是企业内部规章制度建设的保障,同时也是企业全部工作内容的开展和企业内员工的思想活跃性的基础。企业的党建思政工作应该随着形势的发展而改变,不断的进行拓展和创新才能保证企业在大环境的刺激下长久不衰。企业的党建工作既要继承过去成功的经验,又要大胆的尝试新的方法,开辟新的道路,创建党建思政工作的新局面。这就需要我们从科学发展观的角度出发,在思想上打破传统的思维,在实际行动中实现创新。党建思政工作的建设是企业改革发展的重要策略,企业的发展是提高国民经济的基础,改革开放以来,我国各个企业也随之改革,取得了长足性的发展,但是还存在一些问题。在新形势下,企业党建思政工作必须坚持以科学发展观为主要指导思想,改进发展模式,提升发展质量,企业党组织应以高标准、高要求建设党建工作。 二、新形势下推进党建思政工作创新的方式 (一)由单向性发展为多向性 过去的党建思政工作大多都是党组织与上级领导的单向沟通,依赖于组织领导,在新形势下,我们要努力的将这种单向性转化为多向性,积极行动,依法引导。我们应该明白企业的党建思政工作并不单单是党组织和领导的责任,它是每个企业员工共同参与的和负责的事情,企业的领导应该注意党建思政工作是全员化的,让每个员工都积极的参与进来。在党建思政工作上,社会各方面的力量都是我们应该借用的。 尤其是在新形势下,以新时代的发展要求看待党建思政工作,从企业员工的角度,去发现党建思政工作方面存在的不足,继而实现改革和创新,随着信息技术的高速发展,网络技术的应用无所不在,我们要充分利用这一点,进行网络宣传,从而推动党建思政工作的创新。立足于依法治国的基本方针,企业的党建思政工作也应该积极的响应国家依法治国方针的号召。企业内部健全的规章制度,给与企业党组织的相应的政治地位,能够有效的推动党建思政工作的顺利进行。 (二)提高渗透作用 过去的党建思政工作问题一方面是上文提到的单向性,另一方面就是企业员工的被动接受。应该将企业内部各项活动都纳入党建思政工作的范围内,这项工作不是一朝一夕能够完成的,我们应该在日常生活中慢慢引导,加强基层党组织的建设,以及群众教育组织的创建。只有将党建思政工作与企业的发展紧密结合,同时搭建平台,鼓励员工积极参与,综合和归纳方方面面的意见和建议,让员工有归属感。 企业有了良好的工作氛围,企业员工和企业的利益关系不再紧张,这样员工的思想和存在的问题就会得到解决。企业的党建思政工作渗透到生产管理中,能够促进各项工作的落实。将党建的思政工作融入到生产管理中,在党员干部的积极领导下,员工的凝聚力和战斗力都有了显著的提升,更是激发了该公司干部员工的积极、主动和创造性。大家都以高昂的斗志,积极的心态以及饱满的热情来迎接挑战。为企业健康发展更做出贡献。 (三)提高普及度 企业的党建思政工作在执行时,难免会有一些盲区和比较弱的环节。这就需要我们对党建思政工作的普及度进行加强深化,将工作贯彻落实在企业的各个角落。企业发展离不开员工的凝聚性和统一性,在党建思政工作开展时,我们要多了解员工的实际问题,为员工解决一些困难。比如:社保、住房等问题,员工的生活得到保障了,有利于提高企业的向心力 。为保证员工能够在思想上正确的认识到国家与企业、企业与员工的关系,我们应该正确引导,达到利益的高度统一。 三、结语 综上所述,党建思政工作是企业发展的灵魂,党建工作的创新发展有利于企业把控全局、展望未来、发展战略等,推动了企业健康发展。经过上文分析可得,新形势下,企业在党建思政工作应该多向发展、全民渗透、深化普及。这样才能将企业的文化、效益推向顶峰。因此,我们要想在新形势下实现企业的深化改革,就必须对企业的党建思政工作大胆创新。 郑州煤炭(工业)集团有限责任公司 潘雯硕 |
